PEOPLE : SOCIAL

Bien-être individuel et collectif des employés, l’égalité des chances, la diversité et la gestion des talents.

Le pilier social de la RSE, ou l’équité sociale, cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme : se nourrir, se loger, se déplacer, se soigner, avoir accès à l’éducation, travailler…
Une entreprise engagée en RSE doit donc respecter le droit des personnes et porter les valeurs de l’équité sociale.

Cela se traduit par exemple par :

• La démarche de QVT (Qualité de Vie au Travail) qui améliore le bien-être de vos équipes.
• La politique QHSE (Qualité – Hygiène – Sécurité – Environnement).
• La lutte contre l’exclusion et la discrimination.
• L’éthique dans les relations d’affaires.
• Le mécénat et le développement économique des territoires.